Engle-Granger ve VAR model sonuçları

Santiago Zambrano Ceballos

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS). Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi dalam meningkatkan kinerja karyawan di tengah tingginya tuntutan kerja. Data yang digunakan berasal dari dataset Work Life Balance yang diperoleh dari Mendeley Data dengan jumlah responden sebanyak 496 observasi. Variabel penelitian terdiri dari Work Life Balance sebagai variabel independen, Job Satisfaction sebagai variabel mediasi, dan Employee Performance sebagai variabel dependen. Analisis yang dilakukan melalui evaluasi uji VIF, Uji R2, uji f2, OLS, dan uji hipotesis menggunakan bootstrapping. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Work Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Namun Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction, dan dilakukan uji hipotesis menggunakan bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Namun, Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction, dan Job Satisfaction juga tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance. Selain itu, Job Satisfaction tidak terbukti mampu memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Performance. Secara keseluruhan model penelitian menunjukan bahwa work life balance merupakan faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan job satisfaction tidak berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut.

R All Assignment