El capital humano es uno de los activos más importantes en cualquier organización. La retención del talento humano es clave para maximizar las utilidades, dado que garantiza la operatividad de la organización y minimiza los altos costos asociados a la contratación y capacitación de nuevos empleados. En este sentido, la organización busca comprender y prever los factores que influyen en la rotación de los empleados entre distintos cargos, con el fin de tomar medidas proactivas que permitan retener el talento clave, identificar áreas de mejora en la gestión de recursos humanos y fomentar un ambiente laboral más estable.

El análisis de regresión lineal múltiple aplicado al mercado inmobiliario de Cali permitió desarrollar dos modelos predictivos con alto poder explicativo, alcanzando un R² ajustado superior a 0.80 tanto para casas en zona norte como para apartamentos en zona sur, lo que indica que las variables seleccionadas (área construida, estrato, parqueaderos, baños y habitaciones) explican más del 80% de la variabilidad en los precios de las viviendas.

El presente informe presenta un análisis multidimensional exhaustivo del mercado inmobiliario urbano, aplicando técnicas estadísticas avanzadas para identificar patrones, segmentaciones y relaciones entre las características de las propiedades residenciales.