Cel projektu: Celem niniejszego projektu jest analiza zbioru danych HR pod kątem identyfikacji przyczyn rotacji pracowników. Jest to kluczowe zagadnienie biznesowe, ponieważ koszty związane z rekrutacją i onboardingiem (wraz z utraconą produktywnością) szacuje się na 50–200% rocznego wynagrodzenia odchodzącego pracownika. Zakres analizy: W projekcie zwróciliśmy szczególną uwagę na znalezienie zależności między odejściem pracownika a zmiennymi takimi jak: nadgodziny, wynagrodzenie, wiek czy środowisko pracy. Analiza ma na celu wskazanie obszarów, które wymagają działań prewencyjnych. Struktura raportu: Raport składa się z: wprowadzenia, data cleansing oraz data wrangling, wizualizacji danych, wnioskowania oraz podsumowania i wniosków końcowych.