Salifor Sales ha identificado que la retención de empleados es un área crítica que necesita mejoras. En los últimos años, la empresa ha observado una tendencia creciente de empleados que dejan la organización, lo que ha afectado tanto la productividad como la moral del equipo. Para abordar este problema, la dirección de Salifor Sales ha decidido investigar las razones detrás de la insatisfacción y la rotación de empleados. El objetivo es comprender mejor los factores que influyen en la decisión de los empleados de abandonar la empresa y desarrollar estrategias efectivas para mejorar la retención. Entre las posibles áreas de enfoque se incluyen la carga de trabajo, las oportunidades de promoción, las políticas de horas extras, y la cultura laboral en general. Con esta información, Salifor Sales espera implementar cambios que no solo retengan a sus empleados actuales, sino que también atraigan a nuevos talentos.

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